Ковбои, коты и наглые врунишки: истории с собеседований от благовещенских кадровиков
Собеседование – дело ответственное и волнительное. Но, думаете, только соискателям работы нелегко? Поверьте, рекрутерам и HR-менеджерам тоже непросто даются интервью с кандидатами. Порой серьёзное мероприятие превращается в настоящую комедию, а иногда и триллер. Сегодня расскажем о самых смешных собеседованиях, по мнению специалистов по кадрам. Это уморительно!
«В нашу IT-компанию на вакансию консультанта по товароучётным системам откликнулась девушка, чье резюме выглядело практически идеальным, ведь у неё было экономическое образование и оконченные курсы по программированию. Было несколько но:
1. При встрече она опоздала почти на 45 минут, объяснив это тем, что села якобы не на тот автобус.
2. Внешний вид кандидата тоже нас насторожил: она в рваных джинсах и боди поверх (!) них, что выглядело, мягко говоря, вульгарно.
Решив не судить по одежде, мы перешли к профессиональной части и начали с базовых экономических вопросов о выручке и прибыли. К моему удивлению, выпускница экономического направления не смогла дать даже базовые определения. На последующие же вопросы она отвечала, что не готова ответить, и стало ясно, что заявленные в резюме знания требуют серьезной проверки. Тогда мы решили проверить её технические навыки, учитывая курсы по программированию, и задали первый вопрос по разработке. Кандидат взяла паузу, начала смотреть в телефон, и на несколько минут повисло неловкое молчание.
В итоге она молча встала и, ничего не объяснив, покинула собеседование! Вот так резюме и реальность могут расходиться».
***
«Я рекрутер с десятилетним стажем, подбирал как-то в пандемийные времена кандидата на удалёнку в один интернет-магазин. Очень часто на собеседованиях из дома в кадре появлялись домашние питомцы, которые ежеминутно требовали внимания! Очень забавно наблюдать за каким-нибудь маскулинным мужчиной, который наглаживает котика и пытается ему объяснить, что не надо мешать, он занят. Всегда плюс балл ставил за это».
***
«У мамы на работе взяли сотрудницу в штат только потому, что у неё была фамилия Пытайкина. Решили, пусть Пытайкина попытается! Руководитель сам сказал однозначно: надо брать, слишком уж говорящая фамилия».
***
«Я всегда на связи с кандидатами: sms, мессенджеры, соцсети. Как-то искала специалиста с портфолио: у соискателя были отличные работы, но в неудобном формате. Написала ему сообщение с просьбой прислать исходники на почту и похвалила словами «ваше великолепное портфолио». Вскоре мне позвонила женщина и устроила допрос: «Кто вы такая и почему пишете моему мужу комплименты? Вы с ним лично знакомы?» В итоге она мне не поверила, что я просто работаю с кадрами. Мужчину того взяли в итоге, уж слишком великолепное у него было портфолио!»
***
«Проводила как-то интервью по видеосвязи с кандидатом из другого города. Парень был одет в белую рубашку и галстук с героями из «Симпсонов». Забавно, но не более. Связь в один момент зависла, а когда появилась, то я увидела, что парень встал (видимо, поправить роутер), а вместо брюк или джинсов на нём были шорты с теми же Симпсонами, шикарно подобранный образ, я считаю».
***
«Наш отдел искал тестировщика, и перед очередным собеседованием ко мне в кабинет вбежала испуганная коллега. Она сообщила, что пришёл кандидат, которому мы уже отказывали несколько месяцев назад и…у него с собой нож. Но нужно оговориться, что девушка не учла его образ целиком. Парень в принципе был одет по-ковбойски, и у него на поясе была лишь кобура для ножа, но не сам нож, ну любил мужчина такой брутальный стиль. Кандидат был высокий, с длинными волосами, напомнил мне Стивена Сигала в юности. Собеседование прошло вполне удачно, только попросили кандидата на работу одеваться чуть-чуть скромнее».
***
«Однажды я собеседовала разработчика, который, кажется, был на пике уверенности в себе. Он убеждал, что в любом коллективе быстро становится лидером и одной левой делает всё гораздо лучше, чем даже нужно нам. Напор и оптимизм были такими заразительными, что мы дали ему шанс – позвали на испытательный срок. Но, видимо, весь заряд он оставил на собеседовании. Уже на второй день он свалился в какое-то уныние и апатию, превратился, простите, в нытика, что у него не выходит написать код и по навыкам он недотягивал даже до новичка. Мы расстались без сожалений. Нет, в личной жизни у него всё было нормально, я спрашивала».
