Кому положены отгулы на работе и можно ли вместо дополнительного выходного взять деньги, рассказали эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
День отгула сотрудник может взять за работу в выходные и праздничные дни. Положено дополнительное время отдыха и за сверхурочную работу – в этом случае отгул представляют в часах, и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно. Также дополнительные выходные положены за сдачу крови и ее компонентов – в этом случае можно рассчитывать на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку. За переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте тоже можно получить отгул – его оплатят так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.
Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года, работник вправе взять отгул в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также его можно присоединить к отпуску в этом периоде.
— Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные. Право на отгул закреплено в части 4 статьи 153 ТК РФ, может закрепляться в локальных нормативных актах или коллективном договоре, также стороны вправе предусмотреть такое право и в трудовом договоре, – рассказывает юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
Если работодатель попросил вас выйти на работу в выходной устно, а позже отказывается предоставить отгул или денежную компенсацию, специалисты рекомендуют обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме. С этим отказом вы можете пойти в профсоюз или трудовую инспекцию.
Доказать факт работы в выходной день можно, используя записи в табелях учета рабочего времени, подойдут и показания свидетелей, а также переписка с работодателем.
Также работник вправе обжаловать отказ оплатить или предоставить отгул в судебном порядке.
