Приамурье вошло в тройку лидеров по числу вакансий с корпоративными пенсионными программами
Амурская область вошла в топ-3 регионов страны по росту числа вакансий с корпоративными пенсионными программами. Статистикой поделились аналитики онлайн-платформы «Авито Работа» и негосударственного пенсионного фонда «Эволюция».
Тренд привлекать потенциальных работников прибавкой к пенсии отмечается на всей территории России. Компании стали чаще расширять социальные пакеты работников, предлагая им бонус в виде корпоративных пенсионных программ (КПП). Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах, отмечают аналитики. Лидерами по приросту числа вакансий с упоминанием КПП стали:
- Кабардино-Балкария (+ 36 %),
- Амурская область (+ 11 %),
- Республика Коми (+ 11 %).
Для сравнения, в столице за 5 месяцев 2026 года число таких вакансий выросло всего на 4 %.
Выраженный рост числа предложений о работе с корпоративными пенсионными программами эксперты отмечают у работодателей в сферах доставки, грузоперевозок и логистики (+ 69 %); добычи, переработки и транспортировки нефти и газа (+ 29 %); строительства промышленных и инфраструктурных объектов (+ 24 %); производства непродовольственных потребительских товаров (+ 21 %).
Правда, в ряде отраслей увеличение числа вакансий с упоминанием корпоративных пенсионных программ сопровождается ростом предлагаемых зарплат. Так, наиболее заметно оплата труда выросла в сфере ремонта и отделки помещений, в среднем до 177 244 рублей в месяц (+ 60 %), и в пищевой промышленности – до 159 418 рублей в месяц (+ 60 %). А в тяжелом машиностроении рост зарплат составил 40 % и в среднем они достигли 103 062 рублей в месяц.
— То, что региональные работодатели стали обращать больше внимания на корпоративные пенсионные программы, хороший знак. Причем речь идет не только о крупном, но и о малом и среднем бизнесе. КПП – это инструмент, который дает работодателю возможность проявить заботу о своих специалистах и их будущем. Внедряя корпоративные пенсионные программы, компания создает хорошие условия для формирования финансового благосостояния работников и закладывает основу для совместной работы вдолгую, – отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.
К слову, сами соискатели также стали чаще обращать внимание на расширенный соцпакет. Интерес к вакансиям, включающим в описание КПП, за 5 месяцев 2026 года по сравнению с аналогичными показателями прошлого года вырос на 14 %.
