С сексуальными домогательствами на работе сталкивались 16 % дальневосточников
Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из регионов ДФО, чтобы выяснить, сталкивались ли они с сексуальными домогательствами на работе или в процессе трудоустройства на новое место.
Исследование показало, что 86 % соискателей никогда не сталкивались с харассментом на собеседованиях при приёме на работу. Однако 10 % опрошенных рассказали, что имели подобный негативный опыт, включая неприличные высказывания, оскорбления и нежелательные прикосновения. 4 % затруднились ответить на этот вопрос. Чаще всего с таким сталкивались юристы, работники розничной торговли и строители.
С сексуальными домогательствами на текущем или последнем месте работы лично столкнулись 16 % респондентов из регионов ДФО. 82 % ответили отрицательно, а 2 % затруднились ответить. Женщины чаще говорили о случаях харассмента на работе, чем мужчины – 33 % против 14 %. Чаще других сталкиваются с домогательствами на работе юристы – 58 %, маркетологи – 34 %, специалисты по продажам и административный персонал – по 29 %.
Оказалось, что каждый третий респондент (35 %) знает о случаях сексуальных домогательств в отношении коллег на текущем или последнем месте работы. Женщины чаще говорили об этом – 38 % против 28 % у мужчин. Харассмент проявлялся в виде неприличных высказываний, оскорблений, нежелательных прикосновений, а также принуждении к интимной близости.
Большинство виновников сексуальных домогательств не несут наказания – 76 %, и только 10 % респондентов сообщили о санкциях, применённых в отношении инициатора. В большинстве компаний отсутствуют меры для предотвращения или расследования случаев харассмента, или эти меры не афишируются. Более 75 % жителей Дальнего Востока не знают о такой практике со стороны работодателей.
Однако некоторые компании принимают меры: 6 % из них запрещают домогательства во внутренних регламентах, 3 % проводят регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, 3 % имеют регламент сообщения о случаях домогательств (включая анонимные сообщения). 4 % респондентов сообщили о наличии механизмов защиты для сотрудников, которые сообщают о харассменте на работе, а 2 % заявили, что у них на работе есть специальная комиссия для расследования таких случаев.
