Уволить сотрудника за курение на работе можно, но только в определённых случаях. В каких именно, объяснила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
— Сотрудники защищаются от стресса на работе курением, привычка курить мешает сотрудникам справляться с задачами, у работодателя растут затраты на производственный процесс. И встает вопрос: можно ли уволить за курение на рабочем месте? Курение на рабочих местах и в рабочих зонах в помещениях запрещено – пункт 9 части 1 статьи 12 ФЗ от 23 февраля 2013 № 15, – отметила Ирина Котлярова.
По словам эксперта, в локальном нормативном акте работодатель имеет право также установить запрет на курение на подконтрольной ему территории.
Кроме того, если запрет установлен в локальном нормативном акте, за курение в неустановленном месте работника могут привлечь к дисциплинарному взысканию, предупредила специалист по найму. Это зафиксировано частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель берет объяснение сотрудника, затем издает приказ о дисциплинарном взыскании, а по итогу знакомит с ним сотрудника под подпись, рассказала эксперт.
Если сотрудник имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, его можно уволить в качестве крайней меры привлечения к ответственности, согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса России, добавила Ирина Котлярова.
