В 2024 году выпускники Амурского технического колледжа Егор Воробьев и Никита Васильев, едва получив дипломы, отправились служить Родине. В армию ребята уходили с обещанием от работодателя, что по возвращении домой их будут ждать рабочие места на Амурском газохимическом комплексе. Почему работодатель готов был столько ждать – в нашем материале.
Полтора года назад парни пришли на Амурский газохимический комплекс студентами. Сегодня Егор Воробьев и Никита Васильев – специалисты, операторы технологических установок 5-го разряда. Между этими событиями – успешно пройденная стажировка, защита дипломов и год службы в армии по призыву. Уходя, они получили от руководства предприятия не просто обещание, а твердую договоренность: «Мы вас ждем».
Истории Егора и Никиты удивительно похожи. Оба поступили в Амурский технический колледж в Свободном, обучались по специальности «машинисты технологических насосов и компрессоров», на третьем году учебы успешно прошли оплачиваемую стажировку на АГХК, оба получили повестки в армию сразу после защиты диплома. И каждый из них получил от руководителя и HR-службы четкий и ясный посыл: место работы за ними сохранится.
Для Егора Воробьева эта поддержка чувствовалась на расстоянии.
«Когда мы уходили, нам сказали, что будут ждать. Но, если честно, верил я в это 50/50 – за год может случиться всякое. Однако весной этого года со мной связались HR-специалисты, спросили о моих планах. Было очень приятно, что компания держит слово. После этого появилась уверенность, что меня ждут», – делится оператор технологических установок 5-го разряда АГХК Егор Воробьев.
Никита Васильев поддерживал связь с предприятием все время своей службы.
«Мы были на связи постоянно. Мне даже удалось встретиться с наставниками в увольнении. Они каждый раз подтверждали: «Ждем, как и обещали». Такая поддержка и уверенность в завтрашнем дне очень важны для солдата-срочника», – говорит Никита.
Оба молодых человека вернулись со службы летом этого года и сразу приступили к процедуре оформления. Процесс трудоустройства, по словам Никиты и Егора, был максимально комфортным. Уже в августе они вышли на свои рабочие места – но теперь не стажерами, а сотрудниками с полным соцпакетом и новым, серьезным уровнем дохода.
«Хочу сказать спасибо лично директору операционного блока Сергею Евгеньевичу Ардашеву за то, что дождался, устроил, как и обещал. Это человек слова. И, конечно, спасибо компании, что дождались», – резюмирует Егор Воробьев.
«Большое спасибо руководству за то, что верили в нас и ждали. Отдельная благодарность нашему наставнику, ведущему инженеру Евгению Дмитриевичу Сергееву, который продолжает учить нас всему, даже несмотря на то, что за год армии мы многое подзабыли, а еще – спасибо начальнику производства ПТГС Александру Владимировичу Ефименко, который помогает не только в решении рабочих вопросов, но и в житейских делах», – добавляет Никита Васильев.
Почему на АГХК готовы ждать год? Позиция руководства
Для предприятия история с ожиданием ребят из армии – это не жест доброй воли, а осознанная инвестиция в надежные кадры и часть корпоративной культуры.
«Никита и Егор, выбрав АГХК в качестве работодателя, оказали нам определенное доверие, и нам нельзя его подорвать. Мы видим в них ребят, которые пойдут дальше учиться и расти. И мы будем им в этом помогать. Если человек проявляет усердие и заинтересованность, работодатель это высоко ценит. Если у сотрудника есть внутреннее желание работать, развиваться – мы сделаем всё возможное, чтобы молодой специалист нашел здесь свое применение. Я в этом уверен на 300%: никто не рождается директором. Всё начинается с желания прийти на завод и попробовать сделать что-то своими руками», – комментирует директор Операционного блока Амурского ГХК Сергей Ардашев.
История Егора и Никиты – наглядный пример социальной ответственности предприятия и выполнения данных молодежи обещаний. Амурский ГХК не просто дает работу, а инвестирует в свое будущее, создавая надежные и долгосрочные отношения с молодыми кадрами.
Справочно:
С 2016 года СИБУР ведет системную работу по опережающей подготовке инженерно-технических кадров для крупнейшего газоперерабатывающего и газохимического кластера в стране – Амурского ГХК, создавая платформу для повышения качества образования по ряду направлений: химия, физика, информатика, математика. СИБУР первостепенной задачей для себя ставит подготовку инженеров, уровень профессионализма которых будет соответствовать требованиям к квалификации работников высокотехнологичных производственных площадок.
Впервые оплачиваемую стажировку на АГХК студенты Амурского технического колледжа прошли в 2024 году. Тогда на предприятии приняли более 20 юношей и девушек из АТК, большая часть которых получила предложение о работе по окончании обучения. На следующий год уже 54 студента АТК смогли получить бесценный опыт на предприятии в качестве стажеров. А всего в 2025 году на Амурском газохимическом комплексе стажировку пройдут более 100 студентов из ссузов и вузов со всей страны.
