Ко Дню самозанятых, который отмечается 27 ноября, hh.ru опубликовал рекомендации юриста для тех, кто хочет выбрать такой формат трудовых отношений. Алексей Борисенко, эксперт по правовым вопросам, рассказал о нюансах такого трудоустройства, его рисках и ограничениях.
Самозанятость – это формат, при котором гражданин выступает как независимый исполнитель услуг, но не как работник по Трудовому кодексу. Как объяснил юрист, оформить человека как самозанятого можно только с его согласия, заставить это сделать никто не вправе. Это решение связано с переходом из привычных трудовых правоотношений в гражданско-правовые, где заказчик и исполнитель договариваются на разовой основе.
Главный риск для «работодателя» (заказчика) – возможная переквалификация отношений в трудовые. В таком случае ему грозят административные штрафы, доначисления налогов и взносов, а также обязательное включение самозанятого в штат. Именно поэтому, если работа интересна, но форма самозанятости смущает, лучше обсудить эти риски открыто.
Для тех, кто всё-таки соглашается на работу в таком статусе, важно помнить: самозанятые платят налог на профессиональный доход (НПД) и обязаны выдавать чеки за оказанные услуги через приложение «Мой налог». За нарушение этих правил предусмотрены серьёзные штрафы. К тому же самозанятый не может рассчитывать на социальные гарантии – оплачиваемые отпуска и больничные, регулярные выплаты зарплаты или пенсионные отчисления.
Отказ от статуса работника – это отказ и от защиты Трудового кодекса. Заказчик может в любой момент прекратить договор с самозанятым, чего нельзя сказать о трудовом договоре, где увольнение строго регламентировано. Прежде чем соглашаться на подобный формат сотрудничества, юрист советует тщательно взвесить плюсы и минусы.
