Более семи тысяч россиян, занятых в самых разных трудовых сферах, поучаствовали в любопытном опросе. Всем опрошенным предлагалось рассказать, что действительно мотивирует их на работе. 60 % дальневосточников назвали главным стимулом продуктивности отнюдь не деньги. Такие данные приводит проводивший исследование сервис Авито Работа.
Удивительный факт: на рабочем месте финансовая составляющая далеко не всегда заставляет сотрудника горы сворачивать. Значительная часть опрошенного работающего населения Дальнего Востока – целых 60 % – назвали ключевым фактором для продуктивной работы похвалу и благодарности от начальства и коллег. Причем такое поощрение наиболее важно для сотрудников из «офисных» сфер – работников образования, финансовых и административных служб.
Однако и без самосовершенствования в работе не обойтись. Четверть всех респондентов признали, что на работе никуда без вызовов от руководства. Именно конструктивная критика от руководства и новые задачи, расширение зоны ответственности зачастую помогают сотрудникам двигаться вперед. Так рассуждают чаще всего занятые в сферах архитектуры и дизайна (49 %), маркетинга, рекламы и PR (40 %), продаж и управления недвижимостью (40 %).
При этом 31 % дальневосточников признаёт, что для продуктивной деятельности им важны хорошие отношения с руководством. Что любопытно, женщины в этом заинтересованы значительно больше мужчин: 39 % против 24 % соответственно. Однако, к примеру, похвала от начальства тоже в разной степени влияет на мотивацию. Так, только максимально искренние дифирамбы в свой адрес готовы принять 29 % опрошенных. А 18 % хоть и рады ей, но не считают, что она серьезно определит их отношение к рабочим обязанностям. И лишь 10 % респондентов значительно больше заинтересованы в собственной позитивной оценке труда.
А вот с критикой работы у участников исследования все обстоит иначе. 45 % опрошенных говорят, что она полезна лишь при условии ее адекватности. Есть и те, кто в любом случае относится к любым замечаниям без негатива – это молодые сотрудники (до 24 лет), а также служащие старшего возраста (от 65 лет). Вообще, как выяснилось, лишь 9 % респондентов абсолютно любая критика неизменно вредит и служит демотиватором в труде.
Что же касается способов финансового поощрения, то 57 % опрошенных порадуются денежным «бонусам» и премиям. На втором месте более солидное заявление – повышение зарплаты. А 22 % участников исследования согласились бы не на сиюминутные или постоянные выплаты, а мероприятие по значительнее. Они готовы принять в качестве поощрения повышение в должности.
