Готовы ли соискатели сменить свою текущую профессию на квалифицированную рабочую специальность? Какие из рабочих специальностей им интересны, а также какие плюсы и минусы они видят в этих профессиях? Об этом служба исследований hh.ru спросила жителей Дальнего Востока и в том числе Амурской области.
Удовлетворенность профессией
53 % опрошенных в 2023 году дальневосточников – квалифицированные специалисты с высшим образованием, 15 % – линейные менеджеры, 9 % – квалифицированные рабочие со средним или средним специальным образованием.
Опрошенные жители Дальнего Востока в среднем удовлетворены своей профессией на 3,1 балла из пяти. В целом по России это показатель составляет 3,4 балла.
Самое позитивное восприятие своей специальности зафиксировали среди работников сферы закупок, топ-менеджмента, а также преподавателей и представителей научной сферы – по 3,7 балла. Самый низкий показатель у работников розничной торговли – 2,8 балла.
По сравнению с показателями 2020 года наибольшее снижение уровня профессиональной удовлетворенности сейчас наблюдается у работников в области управления персоналом и тренингов – с 4,1 до 3,4 балла и в сфере туризма – с 3,6 до 3,1 балла.
Переход из «белых» в «синие» воротнички
В России 34 % опрошенных не готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность.
В ДФО доля таких ответов в 2023 году составила 35 %. При этом 27 % соискателей макрорегиона готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 13 % – в случае гарантированного трудоустройства, а 10 % – в случае бесплатного обучения новой специальности.
Топ-5 причин, по которым российские респонденты были бы готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность:
— перспектива профессионального роста и заработка, превышающего заработок в нынешней профессии (53 %);
— возможность зарабатывать, занимаясь тем, что когда-то являлось хобби или увлечением (36 %);
— возможность уйти с нынешней работы, которая уже надоела или не устраивает (35 %);
— более широкие возможности для трудоустройства (31 %);
— более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса (30 %).
Мужчины чаще женщин готовы освоить новую рабочую специальность. Лидирующими причинами для них стали возможность профессионального роста и увеличение дохода (57 % и 48 % соответственно).
Кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автомеханик, оператор конвейера, столяр и машинист: именно эти специальности вошли в топ рабочих специальностей страны, на которые соискатели были бы готовы сменить профессию.
Есть и те, кто против смены «беловоротничковой» профессии на «синюю». Как правило, респонденты из регионов ДФО заявляют, что не готовы перейти на рабочую специальность, потому что слабо представляют себе карьеру в рабочих специальностях (36 %). Ещё 31 % считает, что рабочие специальности не для них. 25 % опрошенных утверждает, что заработок в нынешней профессии превосходит возможный заработок в рабочих специальностях. 19 % ответили, что слишком много учились и набирались опыта, чтобы начинать заново. 17 % дальневосточников не готовы менять стабильную позицию в компании, которую имеют в данный момент. 14 % указывают, что нынешняя профессия вдохновляет и мотивирует. 11 % отмечают, что у них есть ощутимые перспективы карьерного роста в нынешней профессии, поэтому им незачем уходить из неё.
Плюсы и минусы рабочих специальностей
Среди преимуществ квалифицированных рабочих специальностей 51 % опрошенных дальневосточников выделяют легкость поиска работы по специальности, 34 % – навыки, полезные в повседневной жизни, по 32 % – стабильность трудоустройства и ощутимость результатов работы, 23 % – уровень зарплаты.
Ключевыми недостатками квалифицированных рабочих специальностей соискатели из ДФО отмечают низкий престиж рабочих специальностей (51 %), уровень зарплаты (49 %), отсутствие карьерных перспектив (34 %). Также респонденты отмечали среди минусов нестабильность трудоустройства (9 %) и сложности поиска работы по специальности (8 %).
