В Благовещенске подвели итоги второго корпоративного демографического форума. Более 400 участников обсудили повышение рождаемости и укрепление семейных ценностей, а губернатор Василий Орлов наградил победителей конкурса «В интересах семьи – в интересах страны».
Форум собрал представителей федеральных и региональных органов власти, бизнеса, социальных и образовательных учреждений, СМИ и блогеров. Главными темами стали повышение рождаемости и укрепление семейных ценностей.
Звание «Семейного работодателя» получил благовещенский судостроительный завод. Там трудятся свыше 400 человек, 75 процентов из них имеют семьи, на предприятии насчитывается 25 трудовых династий, некоторые – в третьем поколении. «Лучшей корпоративной практикой поддержки семейных ценностей» признали опыт сельскохозяйственного предприятия имени Негруна. Оно реализует проект «АгроКадры», выплачивает молодым специалистам при трудоустройстве 150 тысяч рублей, выпускникам колледжей – 50 тысяч, компенсирует 50 процентов стоимости жилья и строит дома для сотрудников с семьями. При вступлении в брак работники получают 10 тысяч рублей и три дня дополнительного оплачиваемого отпуска; при рождении первого ребенка – 50 тысяч рублей, второго – 70 тысяч, третьего – 100 тысяч.
В номинации «Бизнес и семья: гармония успеха» лучшей признана студия цветов и декора «Цветочек Аленький», которой владеет пара, воспитывающая четверых детей. В категории «Бизнес для семей: лучший проСемейный проект» победил конноспортивный клуб «Аллюр»: за 23 года там реализовали более 70 социально значимых проектов, включая иппотерапию для людей с инвалидностью и занятия для родных погибших участников СВО. «Демографическим лидером» стало АО «Прииск Соловьёвский»: при рождении ребенка семье выплачивают 50 тысяч рублей единовременно и 36 тысяч ежемесячно до трех лет, а сотрудницы, ставшие мамами, получают от работодателя полмиллиона рублей.
На пленарном заседании, которое модерировала первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая, обсудили корпоративные практики поддержки демографии. По ее словам, 74 процента руководителей отечественных компаний считают поддержку сотрудников и их семей приоритетной задачей. В стране уже разработан «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина отметила, что свыше 200 крупных компаний в 18 регионах выплачивают корпоративный семейный капитал в максимальном размере – до 1 миллиона рублей. Председатель Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес – за семью» Михаил Таперичкин рассказал, что изучено порядка 1,5 тысячи мер поддержки, которые могут внедрять компании. Еще три организации – Благовещенский государственный педуниверситет, КГ «Интеграл» и Муниципальная информационная библиотечная система – подписали соглашения о внедрении корпоративного стандарта.
Губернатор Василий Орлов подчеркнул: «Повышение демографии – тема стратегическая. Принципиальное решение этого вопроса – всеобщее внимание к теме семьи от работодателей, общества и государства. Мы выделяем на поддержку материнства и детства большие ресурсы – в этом году 9 миллиардов рублей в региональном бюджете предусмотрено на эти цели».
