Работник не может просто отказаться от отпуска, даже если не хочет отдыхать. Закон обязывает брать ежегодный оплачиваемый отпуск, и для работодателя отказ сотрудника создаёт проблему.
Как рассказала «Газете.Ru» юрист Карина Асанова, по Трудовому кодексу отпуск длится не менее 28 дней. График отпусков утверждает работодатель, и он имеет силу внутреннего документа. Поэтому самовольный отказ от отпуска не допускается.
При этом наказать сотрудника за отказ стандартным дисциплинарным способом нельзя. На практике работодатели поступают иначе – просто не допускают человека к работе в дни отпуска, которые уже внесены в график.
Перенос отпуска возможен, но только при серьёзных причинах. Например, при болезни с больничным листом или если работодатель не выплатил отпускные вовремя. Некоторые категории сотрудников могут сами выбирать даты отдыха – это беременные женщины и несовершеннолетние. Также перенос возможен по договорённости сторон, если оформить приказ и изменить график.
Юрист подчеркнул: ответственность за отпуск лежит на работодателе. Если человек не отдыхает больше двух лет подряд, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 70 тысяч. Поэтому работодатель обязан заранее уведомить сотрудника, оформить документы и при необходимости отстранить его от работы на время отпуска.
Ещё больше интересных новостей ищите в MAX-канале Амур.инфо.
