После увольнения работник может получить оплату больничного, если заболел в течение месяца. Доцент Финансового университета Виктория Заболоцкая рассказала агентству «Прайм», при каких условиях бывший работодатель обязан выплатить деньги.
Последний работодатель обязан оплатить больничный, если экс-сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом есть два ключевых условия: болезнь или травма должны лишить человека трудоспособности, а также он не должен ещё устроиться на новую работу.
Оплата не положена в некоторых случаях: если прошло больше 30 дней после увольнения, больничный выдан по уходу за ребёнком или родственником, человек уже получает пособие по безработице, либо если уволенный совершил уголовное преступление (это должно быть доказано в суде).
Все больничные оформляются в электронном виде, поэтому уведомлять работодателя об их открытии не требуется. Но для своевременной выплаты бывшему сотруднику желательно сообщить номер электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН) предыдущему работодателю.
Проверить статус своего ЭЛН можно через приложение «Госуслуги». Специалист советует сохранять все электронные документы и уведомлять работодателя, чтобы ускорить получение выплат.
