Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, как относятся жители областной столицы к «выносу сора из избы» при решении конфликтов с работодателем. В опросе приняли участие представители экономически активного населения города.
Оказалось, 86 % респондентов негативно относятся к публичному обсуждению трудовых споров. Причем 53 % уверены, что подобное категорически недопустимо, а 33 % – скорее против подобного.
Лишь 14 % опрошенных в той или иной степени считают приемлемым публично разрешать конфликты: 9 % абсолютно убеждены в этом («работа – это не личная жизнь, поэтому публичность здесь допустима»; «публичность – основа демократического процесса», считают они), а 5 % скорее поддерживают выход во внешнюю сферу («могут поступить предложения по разрешению конфликта, которые изначально человек не видит или не понимает»; «зависит от масштаба беспредела»; «страна должна знать работодателей, нарушающих законодательство», аргументируют свою позицию респонденты).
Мужчины проявляют большую склонность к публичности в разрешении конфликтов, чем представительницы прекрасного пола: 18 % против 10 %.
Возраст тоже имеет значение. Так, молодежь в возрасте до 35 лет чаще склоняется к публичному обсуждению рабочих конфликтов, чем те, кто старше. Вполне возможно из-за того, что поколения 1990-2000 годов буквально «выросли» в соцсетях и мессенджерах, и границы «личное/публичное» у них размыты, считают эксперты.
Респонденты с доходом от 100 000 рублей в месяц занимают наиболее жесткую позицию против публичности: только 10 % в той или иной степени за, 55 % – категорически против.
Опрошенные с зарплатой 50 – 100 тысяч рублей чаще склонны допускать публичное обсуждение конфликтов (21 %).
