Благовещенцы объяснили, как относятся к собеседованию у искусственного интеллекта
Искусственный интеллект (ИИ) постепенно проникает во все сферы нашей жизни. И очередным ноу-хау местных работодателей стали собеседования с его участием в качестве рекрутера. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл исследование среди экономически активного населения амурской столицы, чтобы выяснить, готовы ли благовещенцы обсуждать вакансию не с человеком, а с машиной.
Как оказалось, жители областного центра пока не слишком-то доверяют компетенциям искусственного разума: лишь 4 % опрошенных считают, что ему можно полностью доверить собеседование. Ещё 41 % участников опроса согласен с частичным использованием ИИ при обсуждении вакансии, столько же респондентов категорически против «неестественного пути» отбора сотрудников.
Пройти профотбор у искусственного интеллекта точно согласны 15 % опрошенных благовещенцев, ещё 27 % скорее за, чем против этого. Причём кто-то руководствуется при этом исключительно любопытством, а кого-то смущает субъективность человеческой оценки. «Так можно избежать дискриминации»; «Рекрутер – это человек. Сегодня у него одно настроение, а завтра другое», – такие ответы предлагали респонденты. Ещё 20 % опрошенных относятся к такому новшеству резко неприязненно, а 38 % скорее против, чем за – некоторые считают замену рекрутера на ИИ неуважением к кандидату на место.
При этом мужская часть благовещенских респондентов чаще против общения с искусственным разумом на собеседованиях, а женская часть населения согласна на его частичное использование в этом вопросе. Благовещенцы до 35 лет, к слову, допускали факт общения с ИИ чаще, чем те, кто старше. Также люди с высшим образованием не так часто соглашались пройти отбор на работу у искусственного интеллекта, как опрошенные со средним профессиональным образованием.
