Аналитики сервиса hh.ru выяснили, сколько жителей Дальнего Востока получают премии и кто из них готов направить часть от этих выплат на формирование будущей пенсии.
По словам экспертов, почти половина жителей ДФО (47 %) согласились бы перечислять часть своих премиальных выплат на будущую пенсию. Из них 22 % готовы поддержать эту идею при условии, что пенсионная программа будет выгодной и комфортной.
51 % дальневосточников хотел бы, чтобы работодатель формировал для них дополнительную пенсию через корпоративную пенсионную программу.
— Корпоративные пенсионные программы позитивно влияют на бренд компании как работодателя. Это значимый элемент удержания сотрудников и способ повысить их лояльность, что особенно ценно в условиях дефицита квалифицированных кадров, – отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Чаще всего желание о появлении подобной программе высказывали респонденты из сфер «Маркетинг, реклама, PR» (9 %), «Производство, сервисное обслуживание», «Финансы, бухгалтерия», «Информационные технологии» (по 8 %) и «Строительство, недвижимость» (7 %).
Частота получения премий в регионе распределилась следующим образом: 19 % получают их ежемесячно, 15 % – периодически, в зависимости от результатов работы, 10 % – раз в год, 8 % – каждый квартал, 3 % – раз в полгода. В это же время оставшиеся 51 % заявили, что премий не получают вовсе.
Размер премий также разнится. Четверть опрошенных получает в качестве премии от 11 % до 30 % от оклада. 17 % жителей Дальнего Востока сообщили, что размер их премий составляет от 71 % до 100 % от оклада. Почти треть местных работников (28 %) отметили, что размер премий всегда разный и зависит от решения руководства.
За последний год у большинства дальневосточников размер премий не изменился – это подтвердили 58 % участников опроса. У 17 % работников он снизился, и столько же, напротив, сообщили, что премии выросли. Ещё 9 % опрошенных жителей ДФО пожаловались, что им полностью перестали выплачивать премии.
