Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, верят ли жители областной столицы в «неравенство» среди соискателей при устройстве на работу. В опросе приняли участие представители экономически активного населения города.
Как оказалось, 35 % горожан не верят в предвзятость при трудоустройстве.
Однако при формальном равенстве возможностей 2 из 3 соискателей по-прежнему сталкиваются со скрытыми барьерами при приеме на работу. Каждый второй житель Благовещенска считает, что существует возрастная дискриминация при приеме на работу, а 27 % респондентов отмечают предвзятость по факту наличия или отсутствия детей, 25 % – по гендерному признаку, а 19 % – по месту жительства или национальности.
По мнению 12 % респондентов, дискриминирующим фактором может быть семейное положение, еще 4 % назвали вероисповедание.
К слову, мужчины чаще отмечают дискриминацию по возрасту и семейному статусу, тогда как женщины акцентируют внимание на предвзятом отношении к полу соискателя и наличию детей.
Возрастной фактор становится более ощутимым с годами – 67 % работников старше 45 лет сталкивались с этим барьером, тогда как среди молодежи до 35 лет таких только 40 %.
При этом молодые соискатели острее воспринимают дискриминацию по всему остальному спектру критериев: «Молодых стараются не брать – мало опыта», «Маленькие дети часто болеют», «Столица особенно отличается предвзятым отношением к приезжим».
