Безответственность и разгильдяйство: какой видят благовещенские работодатели молодежь
Выяснилось, что раздражает работодателей в зумерах. Соответствующий опрос среди кадровиков провели на платформе SuperJob.
Сейчас представители поколения Z («зумеры»), родившиеся в первое десятилетие нового тысячелетия, начинает взрослеть и активно выходить на рынок труда. Однако их собственные ожидания от работы и требования, предъявляемые к соискателям со стороны работодателей-миллениалов, зачастую серьезно разнятся.
Кадровиков и эйчаров – специалистов по управлению персоналом – в сотрудниках-зумерах больше всего раздражают безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы.
Около четверти HR-менеджеров назвали самыми неприятными качествами у молодых сотрудников безответственность и разгильдяйство. Еще 12 % отметили непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. Для 11 % респондентов недопустимы в работе необязательность и недисциплинированность, которые, по их мнению, демонстрируют зумеры. На нежелание молодежи работать в целом указали девять процентов кадровиков. Для семи процентов возмутительным фактором стали завышенные зарплатные ожидания. Излишне амбициозными считают молодых сотрудников шесть процентов эйчаров. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера.
По одному проценту кадровиков назвали в числе раздражающих качеств у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.
Вместе с тем 20 % менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, признались, что не видят минусов в работе с зумерами: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
