В рамках рубрики «Эксперты» в редакцию Амур.инфо обратилась наша читательница Алёна. Девушка сообщила, что работодатель не позволил ей взять отпуск за свой счет. Теперь благовещенка интересуется, имел ли он право так поступать.
— В марте у моей дочери каникулы, и мы хотели провести недельку в столице, погулять, посетить музеи, театры, в общем, культурно отдохнуть. Идея возникла спонтанно, поэтому заранее я не договаривалась об отпуске в эти даты. Решила, что напишу заявление и возьму неделю отдыха за свой счет. Это моя первая работа, и во все тонкости трудового законодательства я еще не вникла, но слышала, что такой отпуск есть. Подошла к руководителю, объяснила ситуацию, а он мне отказал. Качать права не стала, вдруг я и впрямь не права, и начальник не отпустил меня на законных обстоятельствах. Теперь хочу узнать мнение специалиста, имел ли руководитель право на отказ? – спрашивает Алёна.
Разобраться в этом вопросе помогла представитель пресс-службы Федерации профсоюзов Амурской области Марина Польдяева.
— Отпуск без сохранения заработной платы (его также называют отпуском за свой счет, административным отпуском или отпуском без содержания) относится к таким отпускам, использование которых для работника не является обязательным.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление (части первая и вторая статьи 128 ТК РФ).
По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 ТК РФ). Соответственно, сторонам в такой ситуации необходимо согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и сроки, в которые он будет предоставлен.
В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности (например, участникам ВОВ, работающим инвалидам, в случае рождения ребенка). Подробнее об этом во части второй статьи 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении, – пояснила эксперт.
