В плане получения годовой премии все зависит от того, к какой сфере относится работодатель: бюджетной или коммерческой. О нюансах выплаты 13-й зарплаты рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Если организация бюджетная, нужно обратиться к нормативным актам в соответствующей сфере. Если премия предусмотрена законом, разумеется, она должна быть выплачена в установленном размере.
В коммерческой сфере этот вопрос вообще не регулируется, принятие решения по поводу денежного поощрения по итогам года остаётся исключительно за работодателем. Всё зависит от его доброй воли и финансовых возможностей.
Премиальные могут быть прописаны во внутренних документах организации, в трудовом или коллективном договоре.
Если же упоминания годовых бонусов нет, то работодатель имеет полное право премии не выплачивать, и это не будет нарушением.
Отдельный вопрос – это размер премиальной выплаты. Для бюджетников – как прописано в соответствующем нормативном акте. В коммерческой организации эта сумма определена либо условиями трудового договора, либо условиями локального нормативного акта.
При этом закон не устанавливает верхних и нижних границ премии.
Как правило, размер годовой премии равен окладу или нескольким (2-3 оклада). Еще один вариант, о котором рассказал юрист, – работодатель устанавливает фиксированный размер премии, который вообще не связан с окладом.
Что касается сроков выплаты 13-й зарплаты, по словам эксперта, этот вопрос также определяется трудовым договором или локальным актом. Премию могут выплатить накануне Нового года, например, вместе с заработной платой за декабрь, а могут и в январе и даже феврале по итогам года.
Другими словами, общей формулы для вычисления премии нет. Главный совет, который даёт Александр Южалин, – читать свой трудовой договор и «нормативку» организации, где вы работаете.
