Авито Работа провела опрос среди работающих россиян и выяснила, как они оформляют свое резюме и скрывают ли факт поиска работы от своего текущего работодателя. На вопросы анкеты ответили более семи тысяч россиян.
Опрос показал, что 15% дальневосточников хотят скрыть поиск работы от нынешнего нанимателя. Из них 11 % вообще не публикуют резюме в открытом доступе, а отправляют его напрямую интересующим работодателям. Около 4% опрошенных просто закрывают доступ к просмотру своего резюме для компании-работодателя.
Вместе с тем около четверти (23 %) респондентов не считают нужным скрывать свое резюме и оставляют его в открытом доступе.
Почти каждый десятый работник сообщил, что начинает искать новую работу только после увольнения с предыдущего места. Еще 11% респондентов считают правильным заранее предупредить текущее начальство о своем решении искать новое место работы.
При этом 36 % участников исследования ещё не сталкивались с подобными ситуациями: у них не было предыдущего опыта работы либо не требуется резюме для трудоустройства.
Респондентам также задали вопрос о том, как они оформляют свои резюме при поиске работы. Чаще всего, чтобы выделиться среди других кандидатов, работающие дальневосточники стараются обозначить в резюме свои достижения и конкретные результаты (23 %), акцентируют внимание на своих уникальных навыках (18 %). Около 15 % респондентов добавляют к резюме рекомендации от предыдущих работодателей. Также прикрепляют профессиональные фото к резюме или портфолио с самыми яркими работами 17 и 12 % соответственно.
Некоторые опрошенные кроме того оптимизируют свое резюме под ключевые слова в вакансии (14 %) или пишут индивидуальные сопроводительные письма для работодателей (8 %).
В раздел «О себе» дальневосточники предпочитают писать кратко и по существу (28 %). При этом 10 % опрошенных в этом разделе подчеркивают свои профессиональные достижения, чуть меньше, или 8 %, концентрируются на своих навыках и компетенциях. Рассказывают о своих хобби, качествах и увлечениях 8 % опрошенных, еще 7 % делают акцент только на тех аспектах личной жизни и интересах, которые, по их мнению, могут быть полезны для работы.
Почти треть (28 %) респондентов никогда не пишет сопроводительные письма при отклике на вакансии. Однако 24 % обязательно добавляют мотивационное письмо, если работодатель этого требует. Всегда пишут их, так как считают это важной частью подачи резюме, 13 % опрошенных, а 12 % готовят сопроводительный текст, когда необходимо дополнить информацию, которая не уместилась в резюме.
Еще 11 % используют сопроводительное письмо для того, чтобы выразить свою мотивацию и стремление работать в определенной компании, а 7 % пишут его, чтобы объяснить пробелы в своём профессиональном пути или смену места работы.
