Именно прозрачность оплаты труда стала главным фактором в принятии решения о выборе новой работы. Сервис Superjob провёл опрос среди благовещенцев. Что настораживает, а что вовсе не устраивает соискателей на собеседованиях, в материале Амур.инфо.
Для большинства опрошенных, а это 17% от общего числа, неприемлемы ситуации, когда рекрутер не может прямо ответить на вопросы о заработной плате, в том числе предлагает «серую» зарплату в конверте или ниже обозначенной в вакансии оплаты труда.
Ещё 11% участников опроса отталкивают вакансии без оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка».
Грубость и фамильярность возмущают 10% горожан, поучаствовавших в опросе сервиса, а неясность и недосказанность – 8 процентов.
Личные вопросы о возрасте, семейном положении, наличии детей и потенциальные переработки раздражают по 7% опрошенных.
Настораживают благовещенцев на собеседовании «золотые горы» и отсутствие чёткого описания обязанностей. Многим также не нравятся общие фразы про дружный коллектив, негативные отзывы о бывших работниках, а также избитые вопросы типа «Кем вы видите себя через столько-то лет».
