Почему жители областной столицы уходят на удаленку, выяснили специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. В опросе приняли участие представители экономически активного населения города, работающие дистанционно или в гибридном режиме.
Как оказалось, переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники. Таковыми оказались 41 % опрошенных, причем активнее проявляют инициативу уйти в онлайн женщины (46 % против 36 % среди мужчин).
Каждый сам прокладывает свой путь на удаленку. Часть ситуаций связана с авторитетом сотрудника в компании и хорошими отношениями с руководством: 25 % однажды просто поставили своего начальника перед фактом («Стал работать из дома – и все»). Еще 11 % заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее.
В целом же самый часто используемый довод – долгая дорога и цены на проезд, так аргументировали свой перевод 20 %. Сотрудники считают его работающим, но на самом деле для бизнеса это и не аргумент вовсе: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя.
К слову, 13 % жителей Благовещенска говорили об экономии расходов компании на аренде офисного пространства, покупке ПК и прочего. Также 7 % респондентов гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился даже на снижение зарплаты.
Еще по 5 % просили удаленку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно.
По 4 % ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удаленке, 3% уходили в онлайн по семейным обстоятельствам, из-за своего профессионализма и организованности.
Шантаж тоже работает. В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 7 % опрошенных.
