Выгодно ли увольняться перед новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление 25-26 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул, уточнила эксперт: праздничные дни входят в две недели отработки.
Кроме того, каждый рабочий день имеет свою цену – разную в зависимости от месяца. Треть января – нерабочие дни, они не оплачиваются, но стоимость рабочего дня при этом получается дороже. Уволиться в январе, значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. А это не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты, считает специалист.
А вот если сотрудник уже нашел новое место, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. В противном случае это будет считаться как неполный рабочий месяц и зарплата будет ниже.
Есть еще один нюанс, который может быть связан с премированием. Довольная частая практика в компаниях – выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года.
— С точки зрения судебной практики – это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии, – добавила Татьяна Нечаева.
