От поведения на корпоративе может зависеть дальнейшая карьера сотрудника, предупредила в интервью радио Sputnik HR-эксперт Светлана Чурусова. Она уточнила, каких правил надо придерживаться и чем грозит их нарушение.
Корпоратив – это не повод пуститься во все тяжкие. По мнению эксперта, сотрудник должен вести себя на празднике в соответствии со своей должностью.
— Ты приходишь на корпоративное мероприятие и ведешь себя достойно – как работник, как руководитель – исходя из той роли, которую ты играешь в компании. Чем выше позиция, тем больше рамок и ограничений накладывается на твое поведение, потому что ты становишься ролевой моделью. И даже если сотрудник занимает низкую позицию, но у него есть какие-то амбиции, он хочет повышения и больше денег, исходя из этого он определенным образом выстраивает свое поведение и общение на корпоративе, – уточнила Светлана Чурусова.
Обойтись без казусов поможет контроль за употреблением спиртного. При опьянении человек может раскрыть конфиденциальную информацию, едко шутить на тему коллег или начальства, делиться информацией о себе. Это тоже влияет на имидж, в результате чего теряется профессиональная репутация и могут даже последовать кадровые решения, считает эксперт.
Если неприятность все же случилась, вы потеряли контроль над собой и допустили какую-то оплошность, необходимо извиниться, посоветовала HR-специалист.
— Конечно, должно быть раскаяние, искренние извинения. Можно в качестве самонаказания отказаться от премии. Можно проявить общественную активность, особенно если компания занимается социальной деятельностью, например, помогает детдомам, а человек раньше в этом не участвовал. То есть искупить свое поведение корпоративной лояльностью, – заключила Светлана Чурусова.
