Юрист Наталья Вайнберг рассказала, в какие инстанции можно обратиться, если ваши трудовые права были нарушены. Она напомнила, что у каждого работника есть права, указанные в статье 21 ТК РФ: право на оплату труда, отдых, страхование, обучение и другие.
«Наиболее частые и незаметные нарушения, даже с точки зрения самих работников, – поручения, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Думаю, с ними сталкивался практически каждый. Также нередко у сотрудника небезопасное / не обустроенное должным образом рабочее место и проблема с уходом в отпуск. С задержкой в выдаче зарплаты или увольнением «по статье» (как и вынуждением уволиться по собственному желанию, под угрозой) не соглашаются большее количество работников, и часто именно в этих вопросах нужна помощь», – подчеркнула собеседница RT.
Как отметила юрист, если работодатель не готов признать нарушение прав и учесть интересы работника, то это причина обратиться в Роструд. В ведомство можно написать заявление как обратившись лично, так и через сайт Роструда или сервис на портале «Госуслуг».
«Бояться испортить отношения с работодателем не нужно – хоть жалобу и нельзя подать анонимно, но вы можете попросить Роструд не разглашать ваши данные, и работодатель не узнает, кто конкретно подал обращение», – объяснила Наталья Вайнберг.
А вот идти в прокуратуру стоит, если нарушение связано с нарушением УК или нарушены права нескольких лиц, а другие органы не реагируют на жалобы.
Обратила внимание юрист и на другое немаловажное обстоятельство:
«Сейчас активно набирает оборот тема самозанятости. Многие граждане хотят работать на себя, а бизнес не против взаимодействовать с привлечёнными специалистами вместо постоянно действующих сотрудников. Важно понимать: на самозанятых трудовые гарантии не распространяются. Соответственно, они не могут пожаловаться ни на отсутствие отпуска, ни на плохо обустроенное рабочее место».
