Профессионально успешные благовещенцы назвали три составляющих карьерного роста
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос среди жителей Благовещенска. Их спросили: «довольны ли они своей карьерой?». А также выяснили, в чем респонденты видят залог успеха и барьеры на пути к цели.
Горожане, довольные развитием своей карьеры, должны были назвать три основные составляющие успеха, а недовольные – три главные преграды на пути к карьерным вершинам.
В топ-3 факторов, способствующих развитию карьеры, благовещенцы назвали целеустремленность (35 %), образование (25 %) и опыт (22 %). В общем, никакой мистики и везения.
Ещё по 20 % опрошенных – «за» любовь к своей профессии и ответственный подход к выполнению должностных обязанностей, в этом они видят рецепт успешной карьеры.
По мнению 16 % респондентов, им помогает природная коммуникабельность. 11 % опрошенных уверены, что движутся к успеху благодаря своей порядочности и исполнительности. 5 % назвали своим плюсом активность. Ещё 5 % считают, что карьерным ростом обязаны своей команде.
Горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к карьерным вершинам свой возраст (22 %). На втором месте – неблагоприятная рыночная ситуация (20 %). Отсутствие необходимого образования мешает продвигаться по службе 18 %. Столько же опрошенных винят в своих неудачах отсутствие протекции. Также 18 % обвиняют начальство. Ещё 15 % считают преградой отсутствие вакантных руководящих должностей в компании. 13 % опрошенных жалуются на недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Ещё 7 % считают, что в родном городе карьеру не сделать. По 4 % жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации.
Мужчины и женщины в своих ответах разделились
Так, мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. А карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.
Недовольные развитием карьеры мужчины чаще всего винят в своем неуспехе рыночную ситуацию, отсутствие протекции и отмечают нехватку мотивации. Женщины, чья карьера пока не задалась, в числе основных причин чаще называли нехватку образования и опыта, возраст, неуверенность, семейные обстоятельства и место жительства.
