Внештатных сотрудников нанимают 53 % российских компаний. В каждой десятой организации в таком формате работают от 30 до 50 человек.
Как сообщает «Российская газета», количество внештатных работников напрямую зависит от размера компании. Менее десяти специалистов привлекает микро и малый бизнес (штат до 100 человек), более 100 сотрудников работают в средних и крупных организациях (штат более 101 человека).
При этом, когда работодатели отбирают кандидатов, больше внимания уделяется профессионализму соискателей, а не их опыту. Навыки работы ставят в приоритет 67 % компаний, для 51 % важнее скорость выполнения задач, опыт оценивают только 42 %.
Большинство организаций ищут сотрудников на сайтах по поиску работы. Их используют 70 % компаний. Через социальные сети поиском кандидатов занимаются 28 %. Остальные работодатели предпочитают находить специалистов через знакомых.
