Аналитики сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob провели исследование и определили рейтинг факторов, которые жители областной столицы считают решающими при выборе места работы. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.
Критерии от соискателей
Как оказалось, по-прежнему для большинства жителей Благовещенска самым важным критерием остается высокий уровень оплаты труда, его назвали 58 % респондентов. За ним следуют адекватность начальства (38 %) и стабильность компании (29 %).
Имеет значение и удобство расположения компании, на это смотрят 27 % горожан. Комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста уделяют внимание по 25 % соискателей.
О личностном развитии при поиске работодателя задумываются 20 % горожан. По 17 % опрошенных придают значение при выборе места работы прозрачным управленческим процессам и сохранению жизненного баланса.
К слову, интересные задачи мотивируют 13 % благовещенцев, а достойный соцпакет важен 11 %. Корпоративное обучение учитывают при выборе работы 6 % горожан.
Замыкают рейтинг имидж компании (4 %) и корпоративная культура (2 %).
Интересно, что мужчины заметно чаще женщин называют значимыми факторами зарплату и карьерные перспективы, а также чаще отмечают интересные задачи, возможности личностного роста и важность баланса между работой и личной жизнью.
А женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.
На ответы респондентов повлиял и возраст. Благовещенцы до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост и личностное развитие, а для горожан 45 + эти факторы отходят на второй план. Кроме того, молодежь чаще привлекает возможность корпоративного обучения. При этом старшее поколение больше ценит стабильность компании, близость работы к дому и достойный компенсационный пакет. Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35 +, а интересные задачи привлекают преимущественно тех, кто младше 45 лет.
Доход также имеет значение. К примеру, горожане с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни, наличие обучения от компании. Их заметно реже интересует карьерный рост.
Респонденты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. А среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценятся стабильность работодателя, понятные процессы в компании, а также интересные задачи.
Мнение работодателя
Представители компаний также определились с топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы:
- на первое место поместили зарплату – 81 % опрошенных эйчаров,
- на второе – удобство расположения места работы, 51 %,
- на третьем месте оказалась стабильность компании – 48 %.
