Почти все выпускники-медики, устроившиеся на работу в Амурской области в 2026 году, получили наставников. Но теперь региону предстоит не только помогать молодым специалистам осваиваться в профессии, но и создавать условия, чтобы они оставались работать в местных больницах и поликлиниках.
Такие данные представили на совещании в Благовещенске, где представители Минздрава России, Профсоюза работников здравоохранения РФ и региональных медицинских организаций обсудили развитие наставничества. По данным профсоюзного мониторинга, наставники есть у 160 из 161 трудоустроенного выпускника 2026 года. Это 99,4 % молодых специалистов.
Всего в регионе к системе наставничества подключили 82 медицинские организации. По данным минздрава области, для этой работы подготовили 320 потенциальных наставников, 192 из них уже сопровождают молодых сотрудников. К 1 октября в контактный центр по вопросам наставничества поступило 620 обращений. При этом в 30 из 37 медицинских организаций, данные которых изучил Профсоюз, предусмотрены выплаты наставникам.
Участники совещания также обсудили результаты исследования «Молодёжь здравоохранения России – 2026», в котором участвовали более 65 тысяч человек. Среди молодых медработников в России, трудящихся в медицинских организациях менее года, наставники есть у 72 %, ещё 17,2 % хотели бы их иметь. При этом 81,1 % молодых специалистов, у которых уже есть наставник, планируют или скорее планируют продолжать работать в здравоохранении через пять лет. В Профсоюзе подчёркивают, что эти данные сами по себе не доказывают прямую связь между наставничеством и решением остаться в профессии.
На совещании минздрав Амурской области и региональная организация Профсоюза подписали отраслевое соглашение на 2026-2029 годы. Оно предусматривает выплату наставникам в размере не менее 30 % от оклада, а также дополнительные меры поддержки: приоритетное обучение за счёт работодателя и Профсоюза, помощь в организации санаторно-курортного лечения и оздоровления.
