В Приамурье создают цифровую платформу для подготовки кадров под запросы работодателей
В Амурской области разрабатывается единая цифровая платформа, которая поможет готовить студентов колледжей под конкретные запросы предприятий. Как сообщает правительство региона, проект направлен на сокращение кадрового дефицита в строительной и горнодобывающей отраслях. Его поддержал губернатор Василий Орлов.
Почти 65 тысяч строительных вакансий открыто сегодня в Амурской области. Из них более 90 % приходится на крупные инвестиционные проекты. По информации амурского минстроя, наиболее востребованы каменщики, плотники, бетонщики, арматурщики, маляры, а также инженеры, проектировщики и архитекторы. Пути решения кадровых проблем в строительной и горнодобывающей отраслях обсудили на совещании в правительстве региона.
В этом году число абитуриентов на инженерно-строительные специальности выросло почти вдвое – с 220 до 334 человек. Проходной балл повысился с 165 до 195. В колледжи на строительные специальности подано 1307 заявлений, что на 19 % выше уровня 2025 года. Однако из 379 выпускников вузов и колледжей, получивших образование по инженерно-строительному направлению, только 103 человека трудоустроились в регионе по специальности. На показатель повлияли призыв в армию, потеря интереса к профессии, низкая оплата и большие физические нагрузки, а также нежелание молодых специалистов работать по найму.
Для ранней интеграции молодёжи в профессию в колледжах применяют перевод студентов, совмещающих работу и учёбу, на индивидуальное обучение. За успехи в учёбе и трудоустройство в период получения образования выплачивают стипендию губернатора. Выпускники могут претендовать на льготное арендное жильё. В 2027 году в школе № 30 Благовещенска планируют открыть первый строительный класс с уклоном на инженерию и архитектуру.
В горнодобывающей промышленности ожидается снижение потребности в кадрах: если сейчас сфере необходимы 1 436 специалистов, то к 2031 году потребность сократится до 401. Требоваться будут в основном машинисты и водители, а также маркшейдеры, геологи, гидрогеологи и горные мастера. При этом спрос на профильные специальности остаётся высоким: в Благовещенском политехническом колледже на 195 бюджетных мест претендовали свыше 1,5 тысячи абитуриентов (конкурс – 6,9 человека на место), в Райчихинском индустриальном техникуме – 2 человека на место. Основными причинами ухода из профессии выпускники называют вахтовый характер работы, удалённость месторождений, низкую зарплату на старте и отсутствие интернета в полевых условиях.
«Имеющиеся подходы в решении проблемы кадрового дефицита в регионе эффективны не в полной мере. Мы наблюдаем высокую конкуренцию за персонал, переманивание, зарплатную гонку без роста производительности. Наши выпускники не попадают в приоритетные на текущий момент отрасли, а у студентов не всегда есть опыт стажировки на будущем месте работы. Поэтому в настоящее время в регионе разрабатывается цифровой стандарт кадрового обеспечения. Он позволит нам формировать контрольные цифры приёма студентов колледжей по реальным заявкам работодателей. Руководители предприятий смогут заходить на единую платформу, находить студентов нужных специальностей и брать их на «доучивание», тем самым готовя для конкретного места работы», – рассказала заместитель председателя правительства Амурской области – министр образования и науки региона Светлана Яковлева.
Единая платформа соберёт данные о студентах всех колледжей региона. Представители организаций, где есть потребность в кадрах, смогут найти потенциальных сотрудников на стадии обучения в ссузах и помочь им в получении нужных навыков под конкретные задачи предприятия. Предполагается, что новый проект позволит сократить среднее время поиска сотрудника с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий вырастет до 60 %.
Внедрить проект планируют уже в следующем году – сначала на базе одного колледжа. Затем в него войдут ещё несколько СПО, что даст возможность в реальных условиях собрать данные об эффективности алгоритмов. Масштабировать систему по всему региону намерены в 2029 году.
Создание цифрового стандарта кадрового обеспечения работодателей поддержал губернатор Василий Орлов. «Проект перспективный. Обучение студентов под конкретный запрос работодателя удобно обеим сторонам. Предприятия могут принять участие в образовательном процессе и в итоге закрыть имеющуюся вакансию молодым специалистом, который точно знает, куда пришёл и что от него требуется. В свою очередь выпускники не тратят время на поиски работы и получают образование более осознанно, понимая, где и как будут применять знания и навыки. Подобная система у нас эффективно работает в сфере сельского хозяйства, благодаря чему мы постепенно сокращаем кадровый дефицит в отрасли. Новый проект позволяет масштабировать её на все сферы экономики и при этом корректировать не только образовательную программу, но и цифры набора студентов исходя из потребностей реальных работодателей и прогноза на ближайшие годы», – прокомментировал Василий Орлов.
