В Благовещенске назревает тихий кадровый бунт: по данным опроса SuperJob, 84 % экономически активных горожан не прочь уйти к конкурентам.
10 % готовы сделать это хоть завтра и «на любых условиях» – видимо, у них уже собрана папка с резюме и морально упакован рабочий кактус. Остальные 74 % хитрее: они согласны на переход, но только если новый работодатель предложит что‑то получше.
Самыми лёгкими на подъём оказались молодые специалисты до 35 лет: 90 % из них готовы к переменам – 81 % в обмен на хорошие условия, а ещё 9 % и вовсе не прочь сменить контору без долгих раздумий. А вот поколение 45+ держится за привычное место крепче: только 3 % готовы уйти «хоть сейчас», а 72 % подумают о переходе, если предложат действительно стоящие бонусы.
Любопытно, что мужчины чаще женщин заявляют, что готовы сорваться с места немедленно, зато дамы внимательнее присматриваются к условиям и охотнее соглашаются на переход, если видят явный плюс.
Зарплата по‑прежнему рулит: 94 % опрошенных признаются, что именно более высокий доход стал бы главным аргументом в пользу ухода. Тут даже вдохновляющие корпоративные лозунги не помогут – если цифры в оффере не радуют, мотивация быстро улетучивается. На втором и третьем местах – карьерный рост (55 %) и удобный график (51 %). Видимо, формула идеального оффера звучит примерно так: «Платим больше, двигаем вверх, не заставляем приходить к восьми».
Дальше в списке приоритетов идут вполне приземлённые, но очень важные вещи: чтобы офис был поближе к дому (44 %), чтобы компания оплачивала обучение (42 %) и предлагала нормальный компенсационный пакет (40 %). А ещё людям хочется интересных задач (39 %), возможности работать удалённо или в гибридном формате (32 %), применять новые технологии (23 %) и, что особенно трогательно, просто поменьше уставать – сниженная нагрузка важна для 20 % респондентов.
Интересно и то, как уровень дохода влияет на готовность к переменам. Среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, 84 % готовы к переходу (75 % – на хороших условиях, 9 % – хоть куда). У тех, чья зарплата от 150 тысяч, доля чуть ниже: 72 % рассматривают переход при выгодных условиях, а 10 % согласны уйти в любом случае. Получается, даже солидный доход не делает сотрудника непереманиваемым – просто планка требований становится выше.
Опрос проводился с 14 июля по 5 августа 2026 года. Так что работодателям стоит задуматься: если в офисе не слышно радостного стука по клавиатуре, возможно, кто‑то уже листает вакансии и прикидывает, сколько остановок отделяет его от нового офиса.
