Среди офисных специальностей традиционно наблюдается высокая конкуренция. Аналитики рекрутинговой платформы hh.ru провели исследование и определили, в каких именно сферах в регионе наблюдается повышенный спрос на рабочие места среди соискателей и какие навыки дадут им фору при трудоустройстве.
Как оказалось, на амурском рынке труда в поисках работы больше всего:
- ИТ-специалистов (20 резюме на вакансию по итогам июля 2026 года);
- специалистов по маркетингу и рекламе (19);
- административного персонала (12);
- бухгалтеров, экономистов и финансистов (8).
Такая конкуренция обостряет необходимость для кандидатов иметь и развивать свои профессиональные навыки.
В рамках исследования эксперты опросили работодателей из разных сфер деятельности и выявили, какие навыки сейчас особенно ценят при поиске новых сотрудников и на что обращают внимание при просмотре резюме в первую очередь.
В топ-3 навыка, которые работодатели ценят чаще всего у специалистов в сфере маркетинга и рекламы, вошли:
- продвижение бренда и маркетинговая стратегия – 43 %;
- умение работать с аналитическими инструментами – 39 %;
- владение digital-инструментами – 34 %.
Для специалистов ИТ-сферы топ-3 востребованных навыка:
- программирование и разработка программного обеспечения – 43 %;
- администрирование серверов и сетей – 30 %;
- анализ данных и работа с BI-инструментами – 27 %.
А топ-3 востребованных навыка у административного персонала:
- ведение деловой переписки и переговоров – 63 %;
- уверенное владение офисными программами – 59 %;
- работа с CRM-системами – 50 %.
Топ-3 навыка для бухгалтеров, экономистов и финансистов:
- уверенное владение профессиональным программным обеспечением – 39 %;
- знание 1С – 35 %;
- ведение бухгалтерского учета и навыки планирования и аналитики – по 35 %.
— Мы видим, что модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется «второй слой» компетенций – цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект. Подобные требования сейчас предъявляются уже далеко не только в сфере информационных технологий. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам. Важно понимать, какие умения действительно востребованы в вашей сфере, каких компетенций не хватает конкретно вам и что стоит развивать для следующего карьерного шага, – отметила руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова.
Помимо профильных компетенций, от потенциальных сотрудников работодатели все чаще ждут владения инструментами искусственного интеллекта. Правда, этот навык пока не входит в число базовых требований для большинства профессий, но уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов.
К слову, умение работать с искусственным интеллектом как важную компетенцию отметили 28 % амурских компаний, нанимающих административный персонал, 20 % – ИТ-специалистов, 8 % – инженерно-технических работников и 4 % – бухгалтеров.
Еще больше интересных новостей ищите в MAX-канале Амур.инфо.
