Аналитики онлайн-платформы «Авито Работа» составили рейтинг рабочих вакансий с самыми высокими зарплатными предложениями по итогам I полугодия 2026 года. В Амурской области одни из самых высоких зарплатных предложений коснулись бурильщиков, арматурщиков и слесарей.
Самую высокую зарплату амурские работодатели предлагали бурильщикам, порядка 180 000 рублей в месяц. На втором месте оказались арматурщики, им в первом полугодии 2026 года в среднем были готовы платить 157 000 рублей ежемесячно. Третью строчку рейтинга заняли слесари с предложением 140 998 рублей в месяц.
Эксперты считают, что рост зарплатных предложений по этим специальностям объясняется высоким спросом на техническое обслуживание и ремонт оборудования и растущей потребностью промышленных предприятий в квалифицированных специалистах.
Четвертое место по зарплатным предложениям на амурском рынке труда заняли монтажники, им работодатели готовы были платить 130 625 рублей в месяц. А пятое место оказалось у бетонщиков, в среднем этим специалистам предлагали 120 000 рублей в месяц.
Для сравнения, в целом по стране самыми высокооплачиваемыми по итогам I полугодия 2026 года оказались слесари с зарплатным предложением 234 881 тысяча в месяц. Второе место на российском рынке труда у автослесарей, им готовы были платить 178 174 рубля ежемесячно. И замкнули тройку лидеров автожестянщики с зарплатой 175 693 рубля в месяц.
— Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий по итогам первого полугодия показывает, что рабочие специальности остаются драйверами роста зарплат на рынке труда. Мы видим значительное увеличение числа вакансий в ряде профессий: заметно вырос спрос на автожестянщиков (+ 144 %), строителей (+ 127 %), а также автослесарей (+ 104 %). Рабочие специальности остаются в числе самых востребованных на рынке труда благодаря устойчивому развитию промышленности, строительства и других сфер с высоким спросом на прикладные профессии, – уточнил директор по развитию платформы «Авито Работа» Роман Губанов.
Еще больше интересных новостей ищите в MAX-канале Амур.инфо.
