Аналитики онлайн-платформы «Авито Работа» выяснили, насколько жители Дальнего Востока удовлетворены текущей работой, от чего зависит это ощущение и как сами сотрудники оценивают свою продуктивность.
Опрос показал, что 65 % жителей Дальневосточного федерального округа довольны своей работой. При этом среди респондентов из миллениалов (35-44 лет) такую позицию высказали 74 %, из зумеров (18-24 лет) любят работу 66 %, а из бэби-бумеров (65+ лет) в целом удовлетворены рабочим местом 60 %.
Главным фактором удовлетворенности дальневосточники назвали размер зарплаты, так ответили 49 % опрошенных. На втором месте по популярности занял ответ – «отношения в коллективе», его выбрали 34 % респондентов. На третьем у дальневосточников оказались условия труда, они играют ключевую роль для 31 %.
Также в качестве важных факторов опрошенные называли гибкий график (26 %), интерес к выполняемой работе (20 %), стабильность занятости (16 %), социальные гарантии и льготы (16 %), отношения с руководством (14 %) и возможности карьерного роста (9 %).
Эксперты отметили, что возраст заметно влияет на ожидания от работы. К примеру, по России молодые специалисты (18-24 лет) чаще, чем в среднем, называют важными гибкий график (35 % против 25 % по выборке) и возможности карьерного роста (19 % против 11 %).
Для респондентов 35-44 лет на первый план выходят размер заработной платы (54 % против 47 %) и условия труда (36 % против 31 %). Впрочем, они также чаще остальных отмечали возможности карьерного роста (16 % против 11 %).
Сотрудники 45-54 лет и 55-64 лет чаще других выбирали социальные гарантии (17 % и 20 % соответственно против 13 % в среднем).
— Несмотря на различия между возрастными группами, есть факторы, которые остаются универсальными для большинства сотрудников. В первую очередь это конкурентный уровень заработной платы и комфортные условия труда – именно они чаще всего определяют удовлетворенность работой. При этом на разных этапах карьеры появляются и дополнительные приоритеты: молодые специалисты чаще обращают внимание на гибкий график и возможности карьерного роста, тогда как для сотрудников старшего возраста более важны социальные гарантии и льготы. Эти различия важно учитывать работодателям при формировании предложения о работе для соискателей разных поколений, – отметил директор по развитию онлайн-платформы Роман Губанов.
Исследование показало, что дальневосточники высоко оценивают свою продуктивность, так ответили 83 %. Причем, 32 % из них считают её «очень высокой» и ещё 51 % – «скорее высокой».
Интересно, что самой продуктивной по России чувствует себя группа 35-44 лет. Так, 84 % представителей этой возрастной категории дали высокую оценку своей эффективности, поставив рекорд среди всех возрастов.
Еще больше интересных новостей ищите в MAX-канале Амур.инфо.
