Понятие «тихое» увольнение часто связывают с сотрудником, который отказывается брать на себя дополнительную нагрузку, при этом имитирует активность и получает зарплату. Однако есть и другая интерпретация – когда человека методично превращают в того, кому самому захочется уйти. Это конструктивное увольнение, и оно встречается чаще, чем принято признавать. Об этом «Газете.Ru» рассказал HR-эксперт Александр Черников.
Первый признак того, что вас хотят уводить – сужение зоны влияния. Вас перестают звать на совещания, задачи мельчают, а ключевые решения принимаются без вас. Второй признак – изоляция. Руководитель не отвечает на сообщения, коллеги держат дистанцию, вас не включают в новые проекты. Также должна насторожить внезапная смена контекста – перевод в команду с тяжёлым климатом или на позицию, которая формально равна вашей, но по сути является понижением.
— Один из этих признаков – ещё не приговор. Но если сочетаются два и более – это уже не случайность, а явный знак, что от вас хотят избавиться, – объяснил эксперт.
Если вы заметили неладное, сначала назначьте прямой разговор с руководителем. Не обвиняйте, задавайте вопросы: «Как вы оцениваете мою работу? Есть ли ожидания, которые я не оправдываю?».
Если ответа нет или тему заминают – обратитесь к HR. В том случае, когда руководитель высказывает замечания, трезво оцените результаты своей работы. Лучше заранее подготовить оцифрованные показатели своего труда. Вместо размытого «увеличил продажи», дайте конкретные цифры: «за 3 месяца продажи выросли на 10 %». Если же ранее перед вами не были поставлены конкретные цели, претензии руководства безосновательны.
— Если решаете остаться, то фиксируйте всё письменно. Договоренности, задачи, обратная связь – в почту или мессенджер. Станьте более видимым: берите инициативу, активнее участвуйте в проектах, – посоветовал Черников.
Если решаете уйти, не хлопайте дверью в состоянии аффекта. Дайте себе две-три недели, начните искать работу. Увольнение по собственному желанию в момент давления – именно то, чего от вас ждут.
— Важно помнить, что Трудовой кодекс встает на сторону работника, и просто так вас уволить никто не может. Вы имеете право не подписывать документы, вести аудиозапись, привлекать юриста, – добавил эксперт.
Мягкое выдавливание – управленческий инструмент, применяемый, когда прямое увольнение неудобно. Лучший ответ на него – не паника, а наблюдение и готовность к любому сценарию.
Ещё больше интересных новостей ищите в нашем канале в MAX.
