Использование соцсетей в рабочее время вполне может привести к увольнению, правда, в данном случае есть несколько нюансов, которые важно учитывать. О них сообщила РИА Новости представитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.
Если речь идёт о привлечении к ответственности за использование соцсетей на работе, то запрет на использование служебной сети в личных целях должен быть прописан в документах. Этот пункт должен быть указан в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах компании, с которыми сотрудника знакомят под подпись при приёме на работу, объяснила эксперт.
— Использование социальных сетей и другого контента сотрудниками в личных целях в рабочее время влияет на производительность труда, сокращает фактическое время работы. Создаёт риск утечки персональной и конфиденциальной информации. В рабочее время сотрудник обязан выполнять возложенные на него обязанности. Если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, то данный факт является нарушением трудовой дисциплины, – подчеркнула Ирина Котлярова.
При этом перед наложением взыскания нарушение нужно зафиксировать документально (например, актом или служебной запиской), а затем потребовать у сотрудника письменное объяснение. Если его не предоставят в течение двух рабочих дней, составляется акт о нарушении. Затем издаётся приказ об объявлении замечания или выговора со ссылкой на норму, которая определяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
— При неоднократном нарушении сотрудником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право уволить его. При этом у сотрудника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание, – отметила специалист.
Ещё больше интересных новостей читайте в MAX-канале Амур.инфо.
