В Амурском государственном университете прошла крупная ярмарка вакансий, собравшая 400 студентов выпускных курсов и 40 представителей предприятий области. Это ключевое событие в кадровой жизни университета, которое даёт возможность студентам и работодателям встретиться лицом к лицу.
Руководитель Центра развития карьеры АмГУ Николай Болтенков рассказал, что работодатели представляют свои предприятия и кадровые возможности, а студенты могут пройти собеседования, обменяться контактами и подать резюме.
В этот раз с представителями работодателей пообщались студенты самых разных специальностей – энергетики, юристы, экономисты, химики, международники, филологи, социологи, инженеры.
Куанышбек Буйрабаев, начальник группы по подбору и адаптации отдела по работе с персоналом Филиала АО «ЦЭНКИ» КЦ «Восточный», отметил, что пришел на ярмарку за ракетно-космическими специалистами, а также инженерно-техническим персоналом любого направления:
— Качество образования, «база», которую дает вуз, нас, безусловно, устраивает, но, как и любому работодателю, мы потом «доучиваем» ребят с учетом задач своего предприятия. И можем уверенно сказать, что уже сейчас количество сотрудников из Амурской области превышает количество тех, кто приехал из других регионов страны.
Ставку на местные кадры делают и на АГХК.
— У нас в целом около 15 % на текущий момент от общего числа работников составляют местные специалисты, 85 % – из других регионов страны. В перспективе трех лет мы держим фокус на местных жителей, хотим достичь показателя 30 %, и потом далее вовлекать именно жителей области на наши предприятия, чтобы они работали здесь, выстраивали профессиональные династии, – прокомментировала Наталья Королева, HR-специалист ООО «Амурский газохимический комплекс».
Ведущий специалист отдела развития персонала ООО «Газпром переработка Благовещенск» Данил Марков, в свою очередь, отметил, что более 30 % специалистов на их предприятии – это специалисты из Амурской области.
Представители предприятий оценили «бесшовную траекторию» подготовки специалистов в университете. Студенты сначала приходят на практику, а потом – на работу. Многие работодатели отметили, что уже сейчас готовы принять на работу выпускников, которые проходили у них практику.
