Сотрудники компаний готовы мириться с требовательными начальниками, жёсткими сроками и большим объёмом работы. Но есть вещи в поведении руководителей, которые люди принимают гораздо реже. Об этом в интервью радио Sputnik рассказала бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
По её словам, многие сотрудники спокойно относятся к строгим дедлайнам, высоким требованиям и прямому стилю общения. Главное условие – чтобы руководитель был компетентным и действовал последовательно.
Также люди могут работать с эмоционально сдержанным начальником. Как отметила Юлия Куликова-Цай, руководитель не обязан быть душой компании, если при этом он уважительно относится к сотрудникам и соблюдает границы.
Даже непопулярные решения – например, отказ в повышении или сокращение бюджета – коллектив может принять. Но для этого важно объяснять причины и быть открытым, чтобы сотрудники понимали, почему принимаются такие решения.
При этом есть вещи, которые работники воспринимают особенно болезненно. Среди них – непредсказуемость руководителя, публичная критика, сарказм и двойные стандарты. По словам эксперта, в такой атмосфере доверие в команде быстро разрушается.
