Благовещенцы считают нормой начинать поиск новой работы до ухода с прежней
Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, считают ли жители областной столицы допустимым искать новую работу, не предупреждая работодателя. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.
Как оказалось, боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности. Так, 58 % жителей Благовещенска считают, что начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, – это нормальная практика, поскольку нельзя уходить в никуда.
Еще 32 % опрошенных допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. Лишь 3 % респондентов полагают, что такое поведение некорректно.
К слову, мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя.
Молодежь до 35 лет реже тех, кто старше, поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя (54 % против 65 % среди опрошенных в возрасте 45+).
Доход также влияет на мнение. Больше всего тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей (70 %).
Судя по комментариям, самыми распространенными причинами предупреждений работодателя о поиске нового места является желание подстегнуть его к повышению зарплаты и улучшению условий, а также порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей). В условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят, чтобы работодатель имел больше времени найти им замену, чем стандартные две недели по Трудовому кодексу РФ.
Если говорить о работодателях, то 35 % из них хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своем решении еще на этапе поиска нового места.
