В большинстве организаций в России сотрудники сами решают, как распоряжаться своим обеденным перерывом. А если на обед уйти невозможно, заплатят ли за этот добросовестно отработанный период? Оказывается, что заплатят лишь в определённых случаях: каких именно, объяснила РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Работодатель действительно включает обеденный перерыв в оплачиваемое сотруднику время, если соблюдается одно ключевое условие, отметила эксперт. «Когда по условиям производства нельзя прерывать работу, например, на непрерывных линиях или в службах, где требуется постоянное присутствие, обед проходит «на ходу». И он включается в оплачиваемое время смены, что должно быть прямо прописано в локальных актах или коллективном договоре», – подчеркнула Татьяна Голубева.
В то же время специалист отметила: у самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров дела обстоят совершенно иначе. Положения Трудового кодекса, в которых идёт речь об обеспечении работника обеденным перерывом, на них не распространяются. График и продолжительность отдыха в этих случаях зависят от удобства и объёма работы. Татьяна Голубева объяснила, что у таких участников трудовых отношений формально работодателя и нет, поэтому ответственность за соблюдение баланса между работой и отдыхом лежит на них самих.
