Половина соискателей Дальнего Востока читают отзывы о компании, прежде чем откликнуться на вакансию. Об этом сообщает hh.ru.
63 % опрошенных дальневосточников начинают оценку потенциального места работы с внимательного изучения самой вакансии. Чем детальнее все описано, тем более благоприятное впечатление складывается у соискателей.
При этом почти каждый второй (43 %) отметил, что этим не ограничивается, а продолжает изучать отзывы о компании сотрудников, которые там уже трудятся. Чаще всего об этом говорили соискатели из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (55 %), «Туризм, гостиницы, рестораны» (54 %), «Маркетинг, реклама, PR» (53 %), «Розничная торговля» и «Финансы, бухгалтерия» (по 51 %). Также 42 % дальневосточников проверяют, известен ли бренд компании на рынке и какая информация о работодателе есть в медиа (42 %).
Также большую роль играет качественная работа рекрутёра. Как правило, это первый представитель компании, с которым знакомятся соискатели. 49 % оценивают его скорость ответа на отклик, вежливость в общении важна 15 %, ещё 9 % задают рекрутёру вопрос, откуда он получил резюме и контракты соискателя, и хотят услышать точный ответ.
Еще один способ проверить надёжность компании назвали 15 % дальневосточников – прежде чем откликнуться на вакансию, они изучают другие предложения на рынке труда от этой же компании. 10 % опрошенных также обращают внимание на оформление объявлений, в частности, присутствуют ли в них реальные фото и видео, выдержан ли фирменный стиль.
«Любопытно, что женщины больше, чем мужчины, придают значения отзывам о компании (50 % против 46 %) и известности бренда компании (42 % против 35 %). Тогда как мужчины критичнее оценивают скорость ответа на их отклик (36 % против 33 %)», – отметили в исследовании.
