Работник не может быть привлечен к работе во время отпуска без согласия и официального приказа – это нарушение закона, объяснила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с РИА Новости.
–– Это нарушение трудового законодательства. Статья 125 ТК РФ запрещает привлечение сотрудников к работе в отпуске без их письменного согласия и официального приказа об отзыве из отпуска, – отметила она.
Эксперт уточнила, что за нарушение закона работодателю грозят штрафы. При этом некоторые категории сотрудников вообще нельзя привлекать к работе во время отпуска: это беременные женщины, несовершеннолетние и люди, работающие во вредных или опасных условиях.
Исключение существует только в случае, если правительство РФ издаёт распоряжение о введении специальных экономических мер. В нём могут быть указаны отрасли и сотрудники, которых можно отозвать из отпуска без согласия.
Ранее эксперты рассказали, кому можно уволиться без отработки.
