Сверхурочная работа и забота о своем и чужом здоровье предусматривают дополнительный отдых. Кому и за что положены экстра-выходные, напомнили парламентарии.
За работу сверхурочно или в выходной можно выбрать либо денежную компенсацию, либо еще один выходной. Причем оплата в выходные и праздничные дни удваивается: первые два часа переработки вам должны оплатить по ставке в полтора оклада, в два оклада – за последующие часы. Но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Правда, в этом случае работа в выходной оплачивается по ставке, плюс вы получите отгул, но его не оплатят. Взять дополнительный день отдыха можно в течение года после отработанного сверхурочно или присоединить этот отгул к отпуску за тот же период. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан компенсировать сотруднику при увольнении. Об этом гласят 152 и 153 статьи Трудового кодекса РФ.
Отгулы предусмотрены и для тех, кто думает о здоровье. Работодатель обязан отпустить работника без потери в заработной плате, если тот решил пройти диспансеризацию:
- До 40 лет – один день раз в три года,
- После 40 лет до предпенсионного возраста – один день раз в год,
- Пенсионерам и предпенсионерам – два дня в год.
Подтвердить факт прохождения медосмотра нужно будет справкой из поликлиники.
Доноры крови тоже могут рассчитывать на отгулы. Они освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс донорам положен дополнительный выходной, которым они вправе распоряжаться по своему усмотрению, например, присоединить к отпуску. Таким правом можно воспользоваться в течение года. А если вы сдали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных. Главное – подтвердить факт сдачи донорской справкой. За работником сохраняется его средний заработок, согласно статье 186 Трудового кодекса.
У родителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц, за которые заплатят средний заработок, согласно статье 262 Трудового кодекса РФ. Эти выходные можно накапливать и брать до 24 дней подряд в течение года. Ими могут воспользоваться только мама или папа по одному либо разделить между собой оба родителя.
Кроме того, на отгул один раз в месяц, но за свой счет, могут рассчитывать родители, работающие на Крайнем Севере и воспитывающие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности. Эти нормы прописаны в статьях 319 и 263.1 Трудового кодекса РФ.
В Госдуме напомнили, что помимо отгулов существуют и дополнительные оплачиваемые отпуска. На них имеют право те, у кого ненормированный рабочий день, работает на Крайнем Севере и прочее. Подробнее эти меры прописаны в статьях 116-119 Трудового кодекса РФ.
Также можно взять отпуск без сохранения зарплаты. Например, работодатель обязан предоставить до пяти дней на основании письменного заявления работника при рождении у него ребенка или регистрации брака, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
