Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, в чем работодатели и соискатели областной столицы видят мотивацию к труду. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.
Как оказалось, ключевыми факторами выбора работы для респондентов являются высокий уровень оплаты труда (60 %), адекватность начальства (37 %) и стабильность компании (31 %).
Кроме того, каждый четвертый опрошенный в топ-3 факторов назвал перспективы карьерного роста (27 %), комфортную психологическую атмосферу (25 %) и удобство расположения места работы (24 %).
Возможность развиваться в профессиональном плане важна каждому пятому, work-life balance отметили 14 % опрошенных, интересные задачи назвали 12 % респондентов. А для 1 из 8 горожан в приоритете эффективные системы управления, для 1 из 9 значение имеет компенсационный пакет.
К слову, значительно реже респонденты выбирали такие факторы, как наличие обучения (7 %), имидж компании (4 %) или корпоративная культура (3 %).
Интересно, что деньги на первом месте как для мужчин, так и для женщин. При этом для представителей сильного пола более важна адекватность начальства. Женщины же чаще мужчин называли комфортную психологическую атмосферу и удобное расположение места работы.
У горожан разных возрастов также разнонаправленные векторы интереса. Молодежь до 35 лет больше ориентирована на рост: перспективы карьерного (37 %) и личностного роста (25 %) для них важнее, чем для тех, кто старше. Респонденты 45 + чаще выбирают стабильность компании (35 %), комфортную атмосферу (33 %), близость работы к дому (30 %), в то время как карьерный и личностный рост теряет для них актуальность (14 и 12 %).
Уровень дохода сильно влияет на приоритеты. Для людей с заработком от 100 тысяч рублей в месяц высокий уровень оплаты труда критически важен, тогда как для горожан с меньшим доходом его значимость ниже, хотя и для них размер вознаграждения на первом месте. Граждане с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение места работы, а зарабатывающие от 100 тысяч – эффективность систем управления и компенсационный пакет.
Работодатели сегодня прекрасно осознают доминирование денежного фактора при принятии кандидатом решения о трудоустройстве. Так, о значимости высокой зарплаты говорили 87 %. Кроме того, представители компаний отмечают и важность общей адекватности руководства (34 %), и компенсационный пакет (24 %).
