На сессии «Профориентация: игра на опережение», организованной АСИ в рамках Восточного экономического форума, заместитель управляющего директора «Авито» Михаил Рыженков представил результаты исследования платформы «Авито Работа», посвященного поведенческим паттернам поколения Z (18–25 лет) при выборе работы и построении карьеры.
Результаты исследования опровергают стереотип о тотальной «летучести» молодежи. Так, 43 % респондентов за последние два года не меняли работу вовсе, а 42 % готовы оставаться в одной компании более пяти лет, если условия труда будут соответствовать их ожиданиям.
Специалисты выявили структуру приоритетов молодых кадров. Для 53 % ключевым фактором является уровень заработной платы и бонусы. На втором месте – гибкий график и возможность удаленной работы (40 %), на третьем – баланс между работой и личной жизнью (35 %).
При этом репутация крупного работодателя оказалась важна лишь для 14 % опрошенных, что сигнализирует о смене парадигмы: бренд работодателя теперь строится не на размере компании, а на конкретных условиях и качестве жизни, которые она может предложить.
— Данные исследования показали, что поколение Z сочетает в себе мобильность и готовность к долгосрочной работе. 42 % готовы оставаться в компании более пяти лет, если получают достойную оплату и удобные условия. Работодатели в Дальневосточном регионе идут навстречу молодым специалистам, среднее зарплатное предложение для них достигло 93 556 рублей в месяц – это на 18 % выше, чем годом ранее. Мы видим прорыв в Сахалинской области с ростом на 51 % до 97 451 рублей в месяц, значительный прирост в Амурской области и Бурятии на 39 % и 38 % соответственно. Для работодателей это означает необходимость строить комплексное предложение – сочетание справедливой конкурентной зарплаты, гибкого графика, карьерных перспектив и комфортной среды. Именно такой сбалансированный подход станет ключевым драйвером удержания молодых специалистов в регионах Дальнего Востока, – отметил Михаил Рыженков.
Средние зарплатные ожидания зумеров составили 75 680 рублей в месяц, при этом запрос растет вместе с опытом: от 57 000 рублей для новичков до 108 000 для тех, чей стаж превышает 5 лет.
В топ-3 предпочтительных сфер для карьеры вошли IT (10 %), дизайн и проектирование (4 %), а также образование, администрирование и строительство (по 3 %).
Важным выводом для работодателей стал запрос на гибкость: только 18 % молодых людей выбирают полную занятость в офисе. Большинству предпочтительнее свободный график (41 %), удаленная работа (25 %) или гибридный формат (18 %).
В этих условиях профориентация становится ключевым инструментом долгосрочного выстраивания кадрового потенциала страны. Если работодатели адаптируют HR-стратегии под запросы поколения Z, то государство усиливает системную работу со школьниками, помогая им заранее определиться с будущей профессией и траекторией обучения.
Именно комплекс мер – от предложений рынка до образовательных инициатив – формирует базу для устойчивого развития регионов и удержания молодых специалистов, считают эксперты.
