В каких случаях работников могут привлечь к работе за пределами графика и без доплаты, агентству «Прайм» рассказала юрист Оксана Красовская. Это касается сотрудников с ненормированным рабочим днём, когда производственная необходимость требует их участия.
По словам специалиста, такой режим должен быть закреплён приказом на предприятии. В документе прописываются основания для привлечения – например, ликвидация аварии. За переработку в этом случае отдельно не платят, но работнику положен дополнительный отпуск минимум три дня в год.
При этом ненормированный график можно ввести только с согласия сотрудника. Он не распространяется на тех, кто работает неполный день или смену. Также, как подчеркнула юрист, нельзя заставлять человека постоянно перерабатывать, иначе это уже считается сверхурочной работой и должно оплачиваться по закону.
Если права работника нарушаются, юрист советует обращаться в государственную инспекцию труда или в суд. Там можно добиться оплаты переработки или положенного отдыха.
