Молодые соискатели из Дальневосточного федерального округа в первую очередь ценят надёжность работодателя и атмосферу в коллективе. «Красными флагами» для них становятся размытое описание вакансий и переработки, показало совместное исследование онлайн-платформы hh.ru и российского разработчика цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра»
Для 53 % респондентов ключевыми факторами при выборе работы стали стабильность и надёжность компании, 52 % ценят комфортную атмосферу в коллективе, а для 49 % соискателей важна конкурентная зарплата. Баланс между работой и личной жизнью ищут 43 % молодых людей, а 37 % любят гибкий график посещения офиса. Менее 5 % опрошенных уделяют внимание высоким корпоративным целям, возможности реализовать уникальные кейсы и экологической повестке.
«На этапе изучения вакансий зумеры хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы. Отмечу, что у них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании. В частности, 42 % важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее. Еще 14 % интересует участие работодателя в рейтингах и премиях, также имеет значение яркое, современное оформление страницы вакансии (12 %). 11 % обращают внимание на то, есть ли у компании узнаваемый фирменный стиль, еще столько же были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками», – сообщила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
Среди «красных флагов» 68 % соискателей называют размытое описание вакансий, 57 % – постоянные переработки, 57 % – негативные отзывы, 49 % – неэтичное поведение на интервью, а 40 % – «серую» зарплату и работу без оформления.
Относительно формата работы молодёжь региона также демонстрирует разнообразные предпочтения: лишь 7 % ориентированы на работу исключительно в офисе, 10 % – на полную удалёнку, а 26 % отдают предпочтение гибридному графику.
«Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлечённость», – подчеркнул генеральный директор ООО «LADA Цифра» Андрей Державец.
