В 39 % компаний амурской столицы есть сотрудники, которые работают удалённо. Такими данными поделились аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Они провели опрос среди представителей местных предприятий и организаций.
Среди участников опроса нашлось 4 % компаний, в которых есть работающие удалённо из-за границы сотрудники. Это следствие грамотного распределения занятости в организациях: удалёнщиков задействуют максимально эффективно и только при реальной необходимости.
Да и трудятся на удалёнке, как правило, лишь немногие члены рабочих коллективов. Так, 71 % благовещенских респондентов отметили, что в штате их компаний только 10 % удалёнщиков. Ещё в 9 % местных организаций удалённо трудятся от 10 до 20 % сотрудников.
Есть и специфические профессиональные критерии, которые определяют количество работников на удалёнке в разных компаниях. Например, в лидерах по числу удалёнщиков традиционно находится сфера информационных технологий: там 37 % сотрудников работают дистанционно. А специалисты по продажам и инженеры работают удалённо у каждого пятого работодателя. В число заядлых дистанционщиков также вошли HR-менеджеры (17 %), бухгалтеры и другие представители финансового сектора (8 %). Не чужд этот тип организации труда и специалистам сферы закупок, юриспруденции, маркетинга, а также работникам кол-центров.
