С 1 сентября в России вступают новые правила расчёта среднего заработка для выходного пособия и отпускных. Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская рассказала РИА Новости, что теперь при расчёте выплат будут учитывать не только оклад, но и надбавки, премии, компенсации за работу в нерабочие дни. Размер заработка определят, умножив средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце.
Однако из расчётного периода будут исключены все периоды, когда сотрудник фактически не работал. Это касается отпусков, больничных, декретного отпуска, дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами и простоев по вине работодателя. Татьяна Подольская отметила, что нахождение на больничном перед увольнением теперь может уменьшить размер выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правила устанавливают единый расчётный период в 12 месяцев для всех категорий работников, что исключает возможность избирательного подхода со стороны работодателей. Размер среднемесячного заработка не может быть ниже федерального МРОТ, который сейчас составляет 22 440 рублей. Если это случится, работодатель обязан доплатить разницу.
Кроме того, изменится порядок расчёта выходного пособия при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Теперь выплаты будут определять на основе среднегодового количества рабочих дней, поделённого на 12 месяцев, а не фактического количества дней в конкретном месяце увольнения. Эксперт считает, что это сделает выплаты более стабильными и предсказуемыми.
