Аналитики платформы «Авито Работа» провели опрос среди работающих россиян, чтобы выяснить, в компаниях какого масштаба им комфортнее трудиться и что именно они ценят в своем выборе. В исследовании приняли участие более 7 000 человек по всей стране, в том числе и жители Дальневосточного федерального округа.
Так, 42 % респондентов-дальневосточников заявили, что для них не важен размер компании-работодателя; главное – условия и отношение к людям.
Надежность, высокая зарплата и возможности для продвижения – главные причины, по которым дальневосточники выбирают крупный бизнес.
По данным опроса, 20 % респондентов хотели бы работать в компаниях с численностью более 250 сотрудников. Столько же уже трудятся в таких структурах. Для 45 % из них решающими факторами выбора работы в крупном бизнесе стали именно стабильность компании, для 41 % – привлекательные финансовые условия, а 38 % респондентов отметили в качестве преимуществ карьерный рост и возможности для продвижения.
Малый бизнес и стартапы при выборе места работы предпочитают 18 % опрошенных в ДФО. Этот сегмент особенно ценится соискателями за возможность выбора гибкого графика и индивидуальный подход к сотрудникам (38 %), свободу действий – кандидаты считают, что там они могут проявлять больше инициативы в принятии решений (31 %), а также за прозрачность процессов (29 %).
Средний бизнес выбрали бы 12 % соискателей. Прежде всего – за хороший баланс между стабильностью и гибкостью (35 %), за договороспособность – гибкий подход к графику, задачам и отпуску (31 %), а также за минимальное количество бюрократических процедур и быстрое принятие решений (31 %).
В то же время 42 % жителей ДФО заявили, что для них размер компании не имеет значения – главное, чтобы работа соответствовала ожиданиям, была интересной и предоставляла возможности развития.
— На конкурентном рынке труда растет значимость HR-маркетинга: чтобы привлечь кандидатов, работодателям важно знать целевую аудиторию, понимать её потребности и подчеркивать свои преимущества. Например, для малого бизнеса ключевыми драйверами остаются гибкость и индивидуальный подход к сотрудникам – эти факторы важно отражать в вакансиях и выделять на этапе собеседований. Кроме того, соискатели ценят возможности прямого контакта с основателями бизнеса (26 %) и быстрого карьерного роста в компании (22 %). Для многих кандидатов эти аспекты могут «перевесить» преимущества крупных компаний – высокие зарплатные предложения и стабильность, которые ожидают россияне от корпораций, – комментирует директор по развитию онлайн-платформы Роман Губанов.
